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  一个公司,能否在市场上站住脚,并进而在竞争中取胜,企业文化是一个重要因素。银泰娱乐 公司一直重视企业文化的打造,把树立企业文化与实施人文管理作为一项长期目标。

  我们需要玉的品质与龙的尊贵。玉不琢不成器,人如若不与时俱进,不断提高自己的素质,就会失去自身价值。同时,我们是炎黄子孙,是龙的传人,要立足于世界之林,更要有龙的尊贵和志气。早在成都化肥厂建厂初期,老厂长就提出了“文明礼貌,遵纪爱厂,团结协作,奋发向上”的口号,为银泰娱乐 文化的打造留下了一笔宝贵历史财富。

  在市场经济条件下,特别是1994年以来,面对激烈的市场竞争,银泰娱乐 人更是不断磨炼出了那种“忠于银泰娱乐 ,不屈不挠,不断改革,敢于竞争”的精神。所以才有了1994年困境时刻的拼搏与奋起,取得了一个又一个市场开拓战役和一次又一次技术改造的成功。也正是由于有了这种文化和精神,才有了银泰娱乐 人两次不同凡响的大改制,把银泰娱乐 公司推上了新的台阶。也正是有了这种文化理念,造就了一支有高昂的士气和战斗力、善打硬仗的员工队伍。

  “作为一个管理者,只有自己用真心去对待每一个人,才会获得众多的真心。企业的成功不是靠哪一个人的能力,是靠大家人心所向、共同努力来实现的。对于企业每个员工的衣食住行,和家中遇到的具体困难,企业是有责任的!”

  银泰娱乐 的管理既有十分严密而又严格的制度,又充满了人性与亲情。随着银泰娱乐 公司的发展,银泰娱乐 员工的生活待遇也在不断提高。现在,不仅银泰娱乐 员工的收入年年增长,而且银泰娱乐 公司员工的住房标准和环境条件也是公司所在地区企业中较好的。公司还制订特殊政策,将少数家庭人均月收入低于当地最低工资标准的在岗员工家庭,以及享受政府低保的退休退养员工家庭列为生活困难家庭,每月按人均补足当地最低工资标准;每年度还对遇突发性特殊困难的家庭给予一次性补助;切实保障公司所有员工的基本生活。当一名员工子女身患白血病时,公司内部掀起了献爱心的热潮,727人参加捐款,募捐金额达两万多元;银泰娱乐 公司的员工或家庭发生了大的困难,公司和员工们都积极从各方面给予帮助和关怀,让受困员工深深感受到大家庭的温暖。

  工厂从诞生之日,就肩负了既须出产品又须出人才,为小氮肥发展作示范的双重重任。公司集五十年的化肥生产经验,培养造就了一批从事化工生产和技术、管理的专业队伍。为了全面提高人的素质,公司先后举办了技术培训班、班长培训班、管理人员中专班和MBA班,并与西华大学联合在公司内开办了一个《企业管理》大专班,为银泰娱乐 公司长期发展作好人力资源储备。 为了支援四川省小氮肥工业的发展,工厂为60多家小氮肥厂代培训技术工人和干部4300多人,先后调出企业管理人员和技术骨干420多人支援新厂的组建,其中担任中层干部厂级领导的就有近100人。目前公司拥有工程技术人员147人,其中高级职称10人,中级职称34人,为公司生产、技术、管理和发展奠定了人才基础。


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